Проекты
Оцифровываем услуги в сфере труда, занятости, миграции и социального обеспечения
мы учитываем потребности населения и стараемся сделать процесс получения госуслуг простым и понятным для потребителей
372 831 получателей в 2024 году
1301 курсов и 687 223 прошедших обучение
400 000 пользователей ежегодно находят работу через Enbek.kz
7 центров признания профессиональных квалификаций
Более 10,5 млн выплат и 4,9 млн получателей в 2024 год
Ежедневно помогает тысячам соискателей найти работу и работодателям — подходящих сотрудников
Обеспечивает удобное ведение электронного кадрового делопроизводства, включая трудовые договоры и электронные трудовые книжки, облегчая управление трудовыми отношениями для работодателей и сотрудников
Помогает начинающим и действующим предпринимателям развивать свои идеи, обучаться основам бизнеса и получать поддержку для открытия собственного дела
Предоставляет доступ к курсам и программам, которые помогают пользователям развивать профессиональные навыки и строить успешную карьеру
Объединяет экспертов и профессиональные стандарты, помогая пользователям выбирать профессии, востребованные на рынке труда, и строить карьерный путь
Предоставляет актуальную информацию и автоматизированные услуги для внутренних и внешних миграционных процессов, включая оформление документов и получение статусов
Упрощает доступ к социальным услугам и поддержке, предоставляя широкий спектр возможностей для различных групп населения
Подбери профессию по навыкам и знаниям, опираясь на реальные факты и тренды рынка труда
- Реализация и сопровождение проекта «Цифровой карьерный центр»: оцифровать продукт, сделать его доступным и прозрачным для соискателей и работодателей
- Методологическая поддержка сотрудников службы занятости по вопросам занятости и адресной социальной помощи
- Повышение компетенций сотрудников службы занятости, проведение обучения по процессам предоставления услуг соискателям и работодателям, в том числе в электронном формате
- Мониторинг и оценка реализации центрами трудовой мобильности активных мер содействия занятости населения: направление безработных на субсидируемые рабочие места и на краткосрочное профессиональное обучение, предоставление грантов на развитие бизнеса, содействие добровольному переселению граждан в северные регионы страны
- В Казахстане действуют 20 Центров трудовой мобильности в областных центрах, а также в городах Астана, Алматы и Шымкент. Кроме того, функционируют 211 карьерных центров в городах и районных центрах.
- В Центрах трудовой мобильности и в карьерных центрах работают порядка 5 тыс. сотрудников.
- Деятельность Центров трудовой мобильности (карьерных центров) регулируется Социальным кодексом.
- Карьерные центры оказывают услуги по трудовому посредничеству работодателям и соискателям (безработным).
- Карьерные центры ежегодно оказывают услуги, в том числе онлайн, порядка 1 млн. граждан, что составляет 10,8% рабочей силы.
- Адреса и контакты Центров трудовой мобильности (карьерных центров) можно найти на портале Enbek.kz
- Регистрация соискателей в карьерных центрах в качестве лиц, ищущих работу, и безработных на портале Enbek.kz (2020);
- Подача заявки на социальную выплату на случай потери работы из Государственного фонда социального страхования на Enbek.kz (2020);
- Проактивный подбор подходящей работы для безработных на портале Enbek.kz с SMS оповещением (2021);
- Организация субсидируемых рабочих мест (молодежная практика, общественные работы, серебряный возраст и др.) посредством портала Enbek.kz (2022);
- Направление заявок для получения грантов на открытие собственного дела посредством портала Business.enbek.kz (2022);
- Проведение онлайн-ярмарок вакансий на портале Tanda.Enbek (2022);
- Организация профессионального обучения безработных на рабочем месте у работодателя посредством портала Enbek.kz (2024);
- Организация профессионального обучения безработных в организациях образования посредством портала Enbek.kz (2025).
- Создан Центр компетенций;
- Сопровождаем цифровую платформу дистанционного обучения и тестирования сотрудников Центров трудовой мобильности и карьерных центров (competence.enbek.kz);
- Ежегодно проходят обучение порядка 4 тыс. сотрудников службы занятости.
- Проводим для Министерства труда и социальной защиты населения ежегодную оценку результатов реализации активных мер содействия занятости: направление безработных на субсидируемые рабочие места и на краткосрочное профессиональное обучение, предоставление грантов на развитие бизнеса, содействие добровольному переселению граждан в северные регионы страны.
Результаты прогноза на кратко-, средне-, долгосрочные периоды используются для:
- стратегического планирования инфраструктуры, расходов бюджета и принятия решений, касающихся демографической и миграционной политики
- формирования государственного образовательного заказа
- формирования региональных планов развития
- организации краткосрочных курсов по подготовке и переподготовке кадров
- Оценка и анализ состояния рынка труда на основе ведомственной, официальной статистики, а также данных международных исследований
- Ежегодная подготовка и публикация Национального доклада по рынку труда
- Обеспечение оперативной информацией Администрацию Президента РК, Правительство РК и иные госорганы
- Консультирование и выработка стратегических и системных предложений по развитию и регулированию рынка труда
Национальная система квалификаций представляет собой интерактивную карту, которая регулярно дополняется ведущими отраслевыми специалистами по уровню квалификации, навыков и компетенции работников.
Система должна обеспечить прозрачные и понятные инструменты сопоставления профессиональных навыков как внутри страны, так и за ее пределами. Благодаря сотрудничеству разных стейкхолдеров внутри отрасли при разработке карьерных карт, происходит реальное взаимодействие между образованием и подготовкой актуальных профессий.
Особенности НСК
Национальная система квалификаций позволяет:
- обеспечивать повышение качества квалификаций граждан;
- расширить доступ гражданам к получению квалификаций;
- обеспечивать преемственность и официальное признание квалификаций как выпускников системы профессионального образования, так и действующих работников и безработных.